结论:根据国家法律,《住房公积金管理条例》明确规定,住房公积金的缴纳是强制性的,无论单位还是员工个人都有义务参与。海南省政协的建议进一步强调,即使在中小企业中,住房公积金制度也应得到强制执行,法律支撑和地方立法可以强化这一规定。
住房公积金是强制缴纳的。根据《住房公积金管理条例》(国务院第350号令)第十三条、第十四条、第十第二十条以及第二十七条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”;因此,住房公积金是强制缴纳的。
住房公积金不是强制缴纳的,但单位有责任按照规定进行缴纳。具体说明如下:非强制性:虽然住房公积金对于职工来说是一项重要的福利,但它并不属于强制缴纳的范畴。这意味着,法律并没有规定所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。
住房公积金是强制性必须缴纳的。以下是对这一问题的详细解法律规定 根据《住房公积金管理条例》的相关规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。这意味着,对于聘用员工的单位来说,为员工缴纳住房公积金是一项法定义务,必须严格执行。
住房公积金的缴纳是强制性的,这一点不容忽视。2002年3月24日,国务院修订了《住房公积金管理条例》,明确规定了住房公积金的缴纳要求。按照条例的规定,单位在录用职工后,必须在30日内完成住房公积金的缴存登记,并在住房公积金管理中心审核后,到指定银行为员工设立或转移住房公积金账户。
1、缴纳比例:通常,央企国企公积金缴纳比例为工资的5%-12%,单位和个人缴纳比例一般相等,双边缴纳比例多为24%。大致估算:若已知公积金金额,可按“年薪 = 公积金/缴纳比例*12个月”估算工资。如公积金每月4000元,按双边24%缴纳比例算,年薪约20万。
2、综上所述,一般央企的公积金比例最高不超过职工工资的百分之十二,最低不低于职工工资的百分之五。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
3、但是一些普通的民营企业给员工缴纳的公积金基数其实比较低,大多数民营企业员工单边缴纳的公积金基本上都在500块钱以内。 而且从实际情况来看,大多数民营企业实际上都不没有给员工缴纳公积金,能够正常缴纳社保都已经很不错了,所以目前全国真正有公积金的人其实并不是很多。
到底有五险一金的人有多少?五险一金顾名思义就是五种社会保险和一个公积金,其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 根据最新的报告显示:全国享受五险一金待遇的人数高达40000万人,约占就业人群的38%,剩余的没有享受到的就业人口可能与就业时长以及公司制度有关。
您好:工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
公积金的缴存比例为5%~12%,最低5%,最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算,第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资4000元,缴存比例为5%,则每月缴存200元。
公积金不会取消,还有“大喜事”迎来 这个专家就是著名经济学家黄奇帆,其曾公开表示公积金应该取消,而其给出的理由有二:其一是公积金使用人数过少,浪费“资源”;其二则是为企业“减重”,据黄奇帆推算,取消公积金将减少企业超过12%的支出。
不过,我们却认为,未来继续扩大公积金的使用范围的可能性很大,但是国家取消公积金的可能性并不大,主要有两个方面的原因:其一,住房公积金现在的参保人数高达53亿人,这也是一个庞大的群体,关乎着上亿人的利益,擅自取消公积金是不太可能的。其二,公积金也的确帮助很多家庭圆了“住房梦”。
虽然较多人认为将公积金取消是有利的,但取消公积金并不是一件容易的事,且从目前情况来看,公积金不但没有取消,一些地方甚至调高了基数。
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